Innlegg merket ‘tilrettelegging’

En sykmelding er aktuell når det er medisinske grunner som hindrer arbeidstaker i å være på jobb. Den som sykmelder (lege) skal alltid vurdere hvorvidt det er tungtveiende medisinske grunner til at arbeidstaker må være borte fra arbeidsplassen; helt eller delvis. Det skal alltid vurderes om det er mulig utføre noe grad av arbeid og…